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Cuánto descontarán de tu nómina para el pago de ISR en 2023

Cuánto descontarán de tu nómina para el pago de ISR en 2023

A raíz de la inflación, el descuento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) será menor a partir del próximo año, pues cuando la inflación supera el 10% el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ajusta la tabla que toma como base para el cálculo de la tasa de este impuesto.

En ese sentido, hay que recordar que el ISR deberá tomarse en cuenta respecto al salario de los empleados en el país y a la tabla que lidera el SAT para conocer el resultado en cada caso.

La inflación acumulada fue de 15.31% al cierre de 2021 a noviembre de 2022, según la calculadora de inflación del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Ante ello, la Secretaría de Hacienda decidió hacer la modificación y ubicará al contribuyente en un renglón anterior en su tabla de base de cálculo del ISR.

Y es que el pasado martes 27 de diciembre, fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación las tablas de las nuevas tarifas del ISR. De ese modo, a partir de enero de 2023 habrá un ahorro en el pago del impuesto para los contribuyentes.

Ejemplos del desglose para calcular ISR. Ejemplos del desglose para calcular ISR.
 

La disminución la verán reflejada trabajadores de la iniciativa privada, sector público, personas físicas con actividad profesional y empresarial. Así como aquellos que cuenten con una o varias propiedades en renta o ingresos por plataformas tecnológicas, entre otros.

Por ejemplo, trabajadores que acceden a un salario mensual de hasta 15 mil pesos, tendrán una retención de al menos 12% en el ISR, según los ajustes.

El ISR puede variar, ya que va desde el 1.0% hasta el 35% cada mes por los ingresos percibidos por personas físicas o morales. Por ello, el porcentaje se considerará dependiendo de la cantidad de dinero recibida, es decir, mientras más dinero se obtenga, más ISR se tendrá que pagar mensualmente.

El ISR siempre deberá contemplarse, y en caso de no cumplir con la obligación del pago del Impuesto Sobre la Renta, tanto personas físicas como morales serán acreedoras a una sanción de tipo económica, penal o administrativo, ya que dependerá de las condiciones de la omisión.

Además, recordar también que este pago deberá considerarse cuando se obtengan ingresos en México por cualquiera de los siguientes conceptos:

Salarios; honorarios; remuneraciones a miembros de consejos, administradores, comisarios y gerentes; arrendamiento de inmuebles y muebles; contratos de servicio turístico de tiempo compartido; enajenación de acciones; arrendamiento financiero; regalías, asistencia técnica y publicidad; intereses; premios; actividades artísticas, deportivas o espectáculos públicos; remanente distribuible de personas morales con fines no lucrativos; dividendos, utilidades, remesas y ganancias distribuidas por personas morales; venta de bienes inmuebles; construcción de obras, instalación, mantenimiento o montaje en bienes inmuebles, inspección o supervisión y otros ingresos.

Incluso, de acuerdo con el fisco, existen algunas personas que están obligadas a realizar un pago extra, es decir otro impuesto adicional al del ISR.

Es decir, aquellos que deberán considerar un pago extra obtienen ingresos por enajenación de bienes o por arrendamiento de bienes inmuebles distintos de casa habitación. Si se encuentran en alguno de estos casos, tendrán la obligación de pagar el Impuesto al Valor Agregado (IVA) o bien si los bienes inmuebles se rentan amueblados, o se trata de hoteles o casas de hospedaje, también se paga el IVA.

 

Fuente: www.infobae.com

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La huelga sin fin de los médicos de Pemex: dos semanas entre presiones y contratos irregulares

La huelga sin fin de los médicos de Pemex: dos semanas entre presiones y contratos irregulares

Los médicos residentes de Petróleos Mexicanos (Pemex) llevan cerca de dos semanas con el paro de sus actividades, tras denunciar públicamente presuntas irregularidades en sus contratos y presiones para volver al trabajo sin una solución. Desde el Frente Nacional de Médicos Residentes de Pemex aseguran a este periódico que, en los próximos días, mantendrán la suspensión de su ejercicio. La gota que colmó el vaso vino con la reducción de sus aguinaldos. “Este año fue de 2.500 pesos, dependiendo del grado de la especialización. En años anteriores fue de hasta 13.000 pesos”, afirmaba a este periódico Edwin Ortega, uno de los representantes del Frente que representa a 850 personas. El pasado jueves, la asamblea se reunió durante casi 10 horas con autoridades de la Secretaría del Trabajo y de Gobernación para dar fin a la interrupción de las actividades. Allí, mostraron su descontento por no contar con la presencia física de las autoridades de la petrolera. “La reunión no ha sido fructífera”, concluía Ortega tras la mesa de diálogo. Este martes y el próximo miércoles, los practicantes prevén mesas de diálogo, donde contarán con la participación de las autoridades de Pemex.

El comienzo de los diálogos se producía tras el paro iniciado el 15 de diciembre. El pasado miércoles, la situación culminó con el corte de algunas de las calles principales de Ciudad de México, donde los residentes se manifestaron para mostrar su descontento con la situación. Frente a las oficinas centrales de Pemex, en la avenida Marina Nacional, el Frente clamaban consignas como “resiste residente”, “Pemex no paga” o “no más mentiras”, entre otras.

Desde Pemex defienden que los médicos residentes reciben un ingreso neto anual “mayor que en años anteriores”. Según indican, en 2013 se estableció un monto bruto que era perjudicial, tanto para los residentes, como para la Hacienda Pública. “En febrero de este año se emitió un acuerdo de mejora de las condiciones laborales de los residentes”, aseguran. Como ejemplo, exponen el caso de los residentes de primer año: “En cuanto a percepciones anuales netas recibidas por los residentes desde 2013 hasta 2021, comparadas con 2022, un residente con nivel R1 pasó de percibir 147 mil pesos anuales a 167 mil 311; un incremento importante de 20 mil 311 pesos”.

EL PAÍS ha tenido acceso a uno de los correos expedidos por la empresa. En él, bajo el concepto “Firma de nuevo contrato-beca 2022-2023″, el escrito sostiene que, de no firmar el contrato, los receptores “serán dados de baja”, debido a que no tendrían contrato con la institución. Estas palabras fueron asimiladas con descontento por parte del Frente, quienes cuentan que se les “forzó” a firmar el acuerdo.

“Pedimos que se nos respetara, que no se nos amedrentara, que se legitimara nuestro movimiento y que, además, se nos pagara lo que se nos debe”, resumía Ortega durante la llamada telefónica. A pesar de la interrupción de las actividades, desde el Frente aseguran que las clases “permanecen en las asambleas permanentes”. “Vamos a continuar con las actividades básicas y vamos a estar cuando sea necesario”, afirmaba el representante sobre los casos concretos de atención en los que el apoyo de los residentes sea imprescindible.

La presidenta de la Fundación Trabajo Digno, Abigail Quiroz, asegura en entrevista con este periódico que, a pesar de que los residentes se encuentran en una situación de instrucción, también entran dentro de la categoría de trabajadores. “Ojo, sí se están preparando para una especialización, si se están formando, pero están trabajando. Se pierde de vista que se está prestando un trabajo”, explica.

La Ley Federal del Trabajo indica que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que “debe pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos”. “Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo”, se expone en el artículo 87.

Quiroz cuenta que el monto del aguinaldo “no se puede pagar cuando la empresa quiera ni en las cantidades que quiera la empresa”. “Se paga cuando la ley lo dice y en los términos en los que la ley lo dice”, cuenta. Ortega, representante del frente, asegura recibieron el pago del aguinaldo el 15 de diciembre, cinco días antes de el límite, aunque critica que es menor a los años anteriores. “Lo que comentaban era que se nos estaba pagando lo mismo desde hace más o menos 10 años. Esta situación es bastante escandalosa, porque año con año el salario mínimo tiene que aumentar”, afirmaba el representante del Frente. En los últimos años, el salario mínimo ha tenido un incremento. En la actualidad, el salario mínimo es de 172,87 pesos, muy por encima de los 102 pesos de 2019 o los 70 pesos de 2017.

La presidenta de la fundación asegura que la reducción de las prestaciones o cualquier otra modificación en el contrato que reduzca los derechos de los trabajadores hace al contrato “ilegal”. De este modo, afirma que, aunque los estudiantes firmasen un contrato en el que se dan menos derechos que en la Ley del Trabajador, “no se puede renunciar” a ellos. “Aunque la persona renuncie o firme estos documentos, no tiene ningún valor”, indica. “Las prestaciones se pueden modificar, pero siempre para arriba”, concluye.

 

Agradecemos a El Pais por la entrevista

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¿Mis prácticas profesionales o servicio social cuentan como experiencia laboral?

¿Mis prácticas profesionales o servicio social cuentan como experiencia laboral?

¿Terminaste o estás por acabar tu carrera universitaria?, ¿te preocupa cómo buscarás trabajo sin experiencia? Si tienes tus prácticas profesionales o servicio social, podrían serte de mucha ayuda.  

Si estás por buscar tu primer trabajo y no sabes qué colocar en el apartado de “experiencia laboral” de tu CV, no lo dudes, tus prácticas y servicio social cuentan como tu primer acercamiento profesional.  

De hecho, El Financiero publicó el 1 de febrero de este año 2022, que la cámara de diputados había aprobado la iniciativa para la reforma al artículo quinto de la Constitución para que el servicio social sea reconocido como experiencia laboral.  

Sin embargo, son muchas empresas las que ya han dado un paso al frente y consideran estas actividades para buscar nuevos trabajadores, y muy pronto tendrán que unirse otras más.

Además, las prácticas profesionales y la pasantía también te pueden servir para demostrar tus conocimientos y habilidades.  

¿Cómo incluir el servicio social o prácticas profesionales en mi CV? 

Es importante que al momento de redactar tu CV en el que incluirás tu experiencia adquirida por servicio social o prácticas profesionales consideres lo siguiente. 

Indica que la experiencia es por servicio social o prácticas profesionales  

Si decides incluir tus pruebas profesionales en el nombre del puesto, hazlo de manera correcta. No asustes al reclutador colocando solo “practicas”. Mejor hazlo así: 

  • “Ayudante de cocina” (Prácticas profesionales) 
  • “Auxiliar Contable” – Servicio Social 

En caso de que no lo expongas en tu CV, es muy importante que lo menciones al reclutador en la primera oportunidad que tengas.  

Cuando esto suceda, dilo con tranquilidad, no es algo malo. Solo es la base de tu experiencia, así que platícale lo que aprendiste e hiciste.  

No exageres tu cargo 

Sé claro y objetivo, no trates de atribuirte logros, actividades o cargos que no son reales. Tampoco exageres tus conocimientos.  

Dale sentido y sinceridad a tu experiencia, recuerda que el reclutador podrá identificar si estás mintiendo.  

Utiliza los términos correctos

Ya que hemos definido que puedes hacer validos estos ejercicios como experiencia laboral. Es momento de que los expongas de buena forma.

Utiliza palabras correctas para describir tus funciones, haz que luzcan y que no se vean simples. Tampoco se trata de caer en la exageración, pero sí que puedas demostrar lo que puedes hacer.

Encuentra el equilibrio haciendo uso de términos adecuados. Por ejemplo.

  • Si realizabas llamadas a clientes, puedes poner esto:

“Mantenía contacto con la cartera de clientes para darle seguimiento a sus dudas o cerrar venta”

  • Si ayudaste en la cocina de un hotel, puedes poner esto:

“Apoyé en el área de buffet, prestando mis servicios para la elaboración de alimentos y limpieza de cocina del Hotel”

Ahora que ya sabes cómo representar tu experiencia obtenida por prácticas profesionales o servicio social, es momento de que actualices o redactes de buena forma tu CV e impresiones al reclutador.

 

Fuente: OCC

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¡Se levanta la huelga! Telmex y Sindicato de Telefonistas alcanzan acuerdo

¡Se levanta la huelga! Telmex y Sindicato de Telefonistas alcanzan acuerdo

Telmex anunció este viernes que alcanzó un acuerdo con el Sindicato de Telefonistas, lo que implica el levantamiento de la huelga estallada ayer a las 12:00 horas.

Mediante un comunicado de prensa, la compañía de Carlos Slim informó que tras la firma del acuerdo, se logró el restablecimiento operativo y laboral el Telmex.

La resolución suscrita obliga a ambas partes a conformar una Mesa Técnica con representantes de la empresa y el sindicato, que en los próximos 20 días hábiles presentará “propuestas viables“ de solución al pasivo laboral, a las vacantes no cubiertas y al futuro esquema de pensiones.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fungirá como mediador en esta Mesa Técnica, aseguraron.

“Ambas partes aceptaron sujetarse, para acordar una solución bilateral, a alguna de las propuestas que surjan de los trabajos de dicha Mesa Técnica”, reza el comunicado.

¿Qué exigen los trabajadores de Telmex?

De acuerdo con el portal de noticias del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, los trabajadores activos y jubilados exigen:

  • Un aumento salarial del 7.5 por ciento “apegado a las condiciones económicas del país”. En meses anteriores Telmex ofreció poco más del 4 por ciento de aumento, mismo que fue rechazado por el sindicato.
  • Un aumento en prestaciones del 2.9 por ciento.
  • La cobertura de las vacantes laborales, mismas que fueron prometidas desde hace dos años.
  • La no desaparición de la clausula 149 del contrato colectivo de trabajo, que se refiere a la jubilación de los trabajadores de nuevo ingreso.

¿Qué ofrece Telmex?

  • Un aumento salarial del 4 por ciento para trabajadores activos.
  • Aumento de más del 1 por ciento en prestaciones.
  • Que el incremento a los jubilados sea menor.

 

Fuente: El Financiero

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Cómo la tecnología puede empoderar a la fuerza laboral

Cómo la tecnología puede empoderar a la fuerza laboral

El trabajo remoto es ahora una forma de vida para muchas empresas e industrias. Las empresas que nunca hubieran considerado el trabajo remoto se ven obligadas a hacerlo, muchas optan por no regresar y otras regresan con una capacidad reducida. Incluso la industria de la salud considera que la telesalud es un componente importante de su estrategia de tratamiento de pacientes. ¿Por qué ver a un médico en persona si el tratamiento se puede realizar mediante una videollamada?

Una verdad abrumadora ha surgido de la pandemia: no necesitamos vernos en persona para hacer negocios y muchas personas pueden ser productivas en movimiento, en casa o trabajando de forma remota desde una cabaña o cafetería.

 

Demasiadas opciones

Si bien tener la opción de hablar virtualmente con un administrador de casos sobre las opciones de empleo resuelve un problema, no resuelve otro. Estados Unidos gasta casi $ 2 billones anualmente en actividades de educación y capacitación que conducen a la obtención de credenciales y, actualmente, hay casi un millón de opciones para elegir, que abarcan todos los títulos postsecundarios, certificaciones, licencias y aprendizajes.

Sin saber qué credenciales valoran y buscan los empleadores específicos, los solicitantes de empleo a menudo se pierden cuando intentan decidir cuál es la mejor manera de desarrollar las habilidades y credenciales que necesitan para tener éxito. Con una tasa de desempleo del 6,3 por ciento más los 6,5 millones de personas que acaban de darse por vencidos y dejar la fuerza laboral, potencialmente 15,2 millones de estadounidenses necesitan una orientación y un apoyo profesionales claros en la actualidad.

Para profundizar la confusión, empresas privadas han ingresado al espacio de credenciales para ofrecer certificaciones en su software y programación. Ahora los solicitantes de empleo pueden postularse para aprender de Google, Facebook y Amazon, entre otros, y convertirse en profesionales certificados en campos como análisis de datos, marketing digital y migración a la nube.

Esto es muy similar a lo que sucedió en la década de 1980, cuando las computadoras personales eran nuevas y no se podía aprender sobre ellas en la universidad. En cambio, tenía que obtener la certificación del fabricante. La acumulación de este tipo de certificaciones estableció mi carrera y la de muchas personas que tienen éxito en la actualidad.

Conectando los puntos

Entonces, ¿qué sucede cuando alguien recibe servicios de varias agencias gubernamentales y organizaciones privadas sin fines de lucro y certificaciones de cinco o más organizaciones? Para ellos, interactuar con todos estos programas es tan frustrante como ir al consultorio del médico y completar los mismos formularios cada vez que nunca lo conocieron. Es incluso peor en las agencias gubernamentales. Debido a sus sistemas aislados, los datos de las credenciales rara vez se comparten de forma segura entre las agencias, lo que dificulta que los profesionales hagan recomendaciones informadas para ayudar a alguien en su carrera. Además, los responsables de la toma de decisiones no pueden identificar qué tan bien se corresponden sus sistemas educativos con las necesidades del mercado laboral.

Lamentablemente, en la práctica, los solicitantes de empleo a menudo vuelan sin alas, buscando oportunidades de educación y crecimiento profesional que no se relacionan directamente con las necesidades de empleo local. Saber que una industria específica está luchando por ganar talento en un área debe ser abordado por los administradores de casos de la fuerza laboral y las instituciones educativas por igual. En cambio, a menudo terminamos con personas que buscan empleo calificándose en habilidades que no tienen una gran demanda. Esto conduce a una deuda sin retorno, la necesidad de más educación y capacitación, o carreras no relacionadas sin camino hacia el éxito personal.

Aquí es donde los sistemas de gestión de casos, si se integran adecuadamente con los servicios y los sistemas de acreditación, pueden intervenir. Al eliminar la necesidad de que los participantes viajen a un centro de personal, la ruta de carrera, la búsqueda de empleo y el proceso de solicitud se pueden agilizar drásticamente. Es vital que, a medida que nos recuperamos de la pandemia, eliminemos tantas barreras como sea posible entre los solicitantes de empleo, los recursos profesionales y educativos y los empleadores.

Usando la próxima generación de tecnología CMS, se pueden integrar sistemas dispares a través de múltiples agencias, programas y proveedores en un aprendizaje unificado, servicios y registros de empleo para la planificación de carreras. Esto permite una experiencia más personalizada y relevante para cada persona que necesita recursos y orientación. Al unificar de forma segura los datos de esta manera, pero al mismo tiempo permitir que la persona controle quién ve esos datos, es fácil para los administradores de casos hacer recomendaciones informadas para el desarrollo profesional y el empleo como parte de un plan. También permite a los funcionarios estatales y de educación determinar cómo asignar mejor los recursos para apoyar las necesidades de los empleadores locales.

Mejores resultados para todos

Para la fuerza laboral, la pandemia presentó desafíos impensables, con restricciones presenciales, el cierre de casi todos los centros de servicio y un gran cambio hacia el trabajo remoto.

Sabiendo que existen soluciones para ayudar a conectar a las personas que necesitan ayuda profesional con las oportunidades que buscan y la capacitación basada en habilidades que necesitan, es alentador ver una gran cantidad de fondos del American Rescue Plan asignados a los gobiernos estatales y locales. .

A medida que estas organizaciones comienzan a elegir los proveedores de tecnología con los que planean trabajar, me gustaría ofrecer un consejo: deje de intentar crear aplicaciones personalizadas monolíticas e inflexibles que se vuelven obsoletas en el momento en que se cumple la solicitud inicial de propuesta. Piense como una empresa y busque plataformas más modernas y flexibles que puedan crecer y cambiar con su organización y las condiciones del mercado. Nadie quiere otra experiencia de Healthcare.gov. La gente a la que sirve se merece algo mejor que eso.

 

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Cómo liderar una fuerza laboral multigeneracional en la nueva normalidad

Cuando mi oficina se volvió remota por primera vez, expresé una fuerte oposición. Pero estoy empezando a ver que los lugares de trabajo híbridos y remotos tienen mucho que ofrecer.

Cuando mi oficina se volvió remota por primera vez, expresé una fuerte oposición. Pero estoy empezando a ver que los lugares de trabajo híbridos y remotos tienen mucho que ofrecer.

Cuando Covid desafió por primera vez el entorno laboral tradicional y envió a todos a casa, como líder, insistí en que estar en la oficina era necesario para apoyar la cultura de la empresa . Superar la idea de que los compañeros de trabajo ya no estarían en el mismo lugar físico fue difícil para mí. Desde entonces, he llegado a adoptar nuevas formas de hacer las mismas cosas. En muchos sentidos, tengo que agradecer a las generaciones más jóvenes.

Con su capacidad para alterar los modelos y cuestionar cualquier cosa que valga la pena cuestionar , las generaciones más jóvenes (millennials, Gen-Z) han aportado una nueva visión a la mesa que creo que nadie esperaba. Ahora, veo cómo romper las viejas reglas puede tener sus ventajas. Al adoptar esta adaptabilidad juvenil, cualquiera puede mantenerse al día con la nueva fuerza laboral multigeneracional.

Desafía el estatus sagrado de la autoridad

Uno de los atributos que más admiro de esta generación más joven es cómo han descubierto cómo romper la burocracia en el entorno corporativo. No dejan que los asuste o los intimide. Para mí y otros en mi generación, tuvimos que ganar cierto nivel de éxito en nuestras carreras para sentirnos tan seguros. En cambio, salen de la puerta cuestionando la burocracia y buscando formas de hacer mejor las cosas.

Por supuesto, esto es un reflejo de las diferentes actitudes generacionales hacia la autoridad institucional. Éramos seguidores de reglas; la mayoría de nosotros fuimos criados para ser así. Los miembros de esta próxima generación analizan las reglas que podrían haber tenido sentido hace unas décadas, pero que tienen menos sentido hoy, y se preguntan por qué todavía necesitan existir. Especialmente en el lugar de trabajo remoto e híbrido de Covid, este enfoque es probablemente el mejor. Esto no quiere decir que no debamos tener reglas, pero la capacidad de cuestionar a aquellos a quienes hemos asignado un estatus sagrado es una ventaja. Para mantenernos al día con el mundo cambiante, tenemos que aceptar que se puede permitir que muy poco siga siendo sagrado.

Los saltadores de trabajo traen más a la mesa

Cuando la generación más joven ingresó por primera vez a la fuerza laboral, fui bastante crítico con sus elecciones de trabajo. Un año aquí, un año allá: todos estos cambios de trabajo , pensé, eran contrarios a la intuición para el éxito de una empresa y el avance de sus propias carreras. Sin embargo, a medida que se desarrollaba el fenómeno, llegué a cambiar de opinión.

Las empresas contratan a estos buscadores de empleo y, en cada entorno único, adquieren una pizca de conocimiento que amplía su base y se acumula en un conjunto de experiencias valiosas que aportan a su próximo trabajo. Así parece ser como descubrieron las burocracias corporativas: después de presenciar y participar en tantas, la generación que saltaba de trabajo aprendió a navegarlas de una manera que mi generación solo logró después de años en una sola empresa. Te hace preguntarte si quedarte en el mismo lugar alguna vez fue una estrategia óptima.

Adaptarse es una responsabilidad

Los gerentes pueden liderar grandes equipos, pero para hacerlo, tienen la responsabilidad de mantenerse al día con las demandas cambiantes de los empleados. Como dijo Richard Branson : «Entrene a las personas lo suficientemente bien como para que puedan irse, pero trátelos lo suficientemente bien como para que no quieran hacerlo». Mantener a las buenas personas por más tiempo es la magia en la que debe trabajar cualquier empresa, pero a medida que cambian los tiempos, es posible que esa magia también deba cambiar. Un empleado dejó nuestra empresa por una gran oportunidad y, aunque quería conservarlo, no pude evitar pensar: «Bien por él. Debo haber hecho algo bien. Incluso si los buenos se van, tome lo que trajeron a la empresa y escriba su partida como otro contacto en la industria, pero nunca deje de adaptar sus métodos para mantenerlos.

Con los entornos híbridos aquí para quedarse, las empresas ya están forjando nuevas formas de fomentar la cultura en un lugar de trabajo híbrido . Es posible que hayamos perdido el factor de «salir a tomar una cerveza» sin una oficina, pero eso no significa que no podamos cambiar nuestro enfoque en la forma en que nos vinculamos. El lugar de trabajo híbrido le brinda la oportunidad de realizar más eventos con un propósito , lo que puede ser más difícil de ejecutar en la oficina. Programe actividades fuera del trabajo para ser voluntario en un centro para personas mayores. Pasa un sábado por la mañana limpiando la playa, o una tarde en un banco de alimentos. Participe donde la comunidad necesite su ayuda para una exposición pública positiva y una oportunidad para vincularse a un nivel más profundo con su equipo.

Todos pueden venir a dar un paseo.

Al crecer con la tecnología desarrollándose a su alrededor, los jóvenes han cultivado una mentalidad más fluida en torno a la adaptación al cambio. Mi generación llegó después de que ya nos habíamos asentado en nuestras viejas costumbres, y nos hemos estado poniendo al día desde entonces. Si realmente tiene dificultades para ponerse al día con la tecnología, tome un curso en línea. Si tengo problemas para enviar invitaciones de Zoom, es probable que haya otras personas en mi empresa que sientan lo mismo. Identifique las áreas clave en las que las personas tienen problemas con la tecnología y las mejores personas que son capaces de explicarlas y organice un seminario web para que toda la empresa esté en sintonía.

Cuando el lugar de trabajo cambió a híbrido, también tuve problemas para adaptarme desde casa. Estaba atrapado encontrando un millón de cosas que hacer además del trabajo hasta que aprendí una forma completamente nueva de disciplinarme. Mientras tanto, mi hijo viaja por el mundo y logra trabajar todos los días. En un aeropuerto, en un tren, en un mal AirBnB, nada parece molestarlo. Cuando llega el cambio, él simplemente se da cuenta, así que yo también lo hice. Creé un espacio en el que podía entrar, cerrar la puerta y decir: «Ahora, estoy enfocado en los negocios», y mi perspectiva comenzó a cambiar. Es posible que mi generación tenga que pensar más en ello que la gente más joven, pero también podemos adaptarnos.

Con la edad, la experiencia y el conocimiento, las generaciones mayores pueden sentir que lo sabemos todo, pero el tiempo importa y todo cambia. Las personas más jóvenes pueden abordar el empleo de manera diferente a nuestra generación, pero los líderes del mañana son los que alteran los viejos patrones de hoy. Deberíamos escucharlos constantemente y aprender de los conocimientos de los jóvenes para mantenernos adaptables porque, estemos o no preparados para ello, su generación dará forma al futuro de los negocios.

 

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