Requieres de asesoría?

Tanto Empresarios
como Trabajadores, necesitan conocer sus derechos y responsabilidades laborales

Conócenos

¿Quiénes somos?

FUNDACIÓN TRABAJO DIGNO

Es una organización de la sociedad civil con una visión conciliadora de los intereses de trabajadores y empresarios.

Nuestra Misión

Informar y asesorar tanto a los trabajadores como a los empresarios respecto a sus derechos y obligaciones laborales; propiciar y fomentar en ambas partes la realización de acciones que permitan relaciones laborales armónicas, justas, equitativas, y en las que se respeten los derechos de ambas partes.

Nuestros Valores

  • Equidad
  • Respeto
  • Honestidad
  • Imparcialidad
  • Lealtad
  • Profesionalismo
  • Compromiso

Nuestros Servicios

Para las empresas

Brindamos capacitaciones a las empresas para que conozcan cuales son sus responsabilidades como patrones y cuales son las obligaciones de sus trabajadores.

Capacitamos al personal de nivel directivo y gerencial en el adecuado manejo de conflictos laborales con respeto al marco legal.

Impartimos talleres de:

  • Detección y prevención de violencia en el trabajo.
  • Detección y prevención de acoso y hostigamiento sexual.
  • Discriminación por motivos de sexo, edad, salud, preferencia sexual, entre otros.
  • Violencia de género.
  • Inclusión laboral para personas con discapacidad.

Fungimos como mediadores ante conflictos entre las empresas y sus trabajadores, siempre actuando dentro del marco legal y en apego a nuestros principios de equidad, neutralidad y respeto mutuo de los derechos de patrones y trabajadores.

Para los trabajadores

  • Te brindamos información que te permitirá conocer cuáles son tus derechos laborales.
  • Te asesoramos cuando tengas conflictos laborales con la empresa en la que laboras.
  • La información adecuada y realista, te permitirá tomar las mejores decisiones.

Te acompañamos en la negociación con la empresa en la que labores, a fin de que obtengas el pago de tu finiquito o liquidación según te corresponda si se trata una renuncia, término de contrato o de un despido.

Te representamos en demandas laborales en caso de despidos injustificados, de discriminación, acoso u hostigamiento en el trabajo, de despido por embarazo o por enfermedad, reclamo de AFORE, entre otros.

Por qué elegirnos?

  • Somos una organización civil de interés social, que no posee fines de lucro.
  • La atención que recibirás por parte de nuestro equipo de trabajo siempre será profesional, respetuosa, honesta y empática.
  • Nuestros abogados cuentan con hasta 15 años de experiencia en el litigio especializado en materia de Derecho Laboral.
  • Más del 90% de los asuntos en los que ha intervenido la Fundación, se han resuelto favorablemente.
  • Apróximadamente un 65% de los juicios se solucionan en conciliación en un tiempo breve (promedio de 3 meses).
  • En FUNDACIÓN TRABAJO DIGNO, unimos esfuerzos para lograr relaciones de trabajo equitativas, en las que tanto las empresas como los trabajadores conozcan sus derechos, estén conscientes de sus responsabilidades y cumplan con ellas.

274

Clientes

421

Asesorías

1,364

Trabajadores

342

Empresarios

¿Cómo trabajamos?

Nuestros Eventos

  • Todas
  • Entrevistas
  • Conferencias

UNIIVERSO PYME, programa transmitido a través de Promoestereo.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE MÉXICO DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

Programa Ni de Venus ni de Marte en el marco del Día Internacional de la Violencia Contra la Mujer.

ENTREVISTA EN RADIO FÓRMULA, PROGRAMA NI DE VENUS NI DE MARTE.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO. CENTRO UNIVERSITARIO AMECAMECA
“Derecho laboral para las nuevas generaciones”

UVM, CAMPUS SAN ÁNGEL, CIUDAD DE MÉXICO
“Derecho laboral para las nuevas generaciones”

ESCUELA PREPARATORIA NÚMERO 102
“Derechos laborales elementales, igualdad y equidad de género en el trabajo”

UNIVERSIDAD DE ESPAÑA Y MÉXICO
“Derechos de los trabajadores profesionistas y el acoso sexual en el ámbito laboral."

ESCUELA PREPARATORIA “RICARDO FLORES MAGÓN”
“Derechos laborales elementales, derechos de las mujeres en el trabajo, y hostigamiento laboral y sexual”

Nuestro Equipo

Foto10
Abigail

Presidencia

Foto10
Alejandra

Dirección

Foto10
Sara

Asesor Jurídico

Foto10
Guadalupe

Asesor Jurídico

Foto10
Rodrigo

Asesor Jurídico

Foto10
Óscar

Asesor Jurídico

Nuestras Alianzas

Preguntas Frecuentes

  • Un juicio laboral puede tardar en resolverse entre 2 y 4 años, esto depende de las particularidades de cada juicio.
    Sin embargo, existe la posibilidad de llegar a una conciliación con tu patrón durante cualquier etapa del proceso. Esto permitiría que el conflicto se resuelva de manera anticipada.

  • En más del 80% de los juicios laborales, los trabajadores reciben el pago de sus prestaciones e indemnizaciones. Es importante que sepas que, el éxito del juicio dependerá esencialmente de dos factores:
    1. Las pruebas y documentos con los que cuentes; y
    2. La capacidad y experiencia de tu abogado.

  • No, el hecho de que ingreses a otro trabajo no afecta en nada la tramitación o el resultado de tu juicio.

  • No. La Ley Federal del Trabajo le prohíbe a los patrones o sus representantes elaborar cualquier tipo de lista o buró con información de los trabajadores.

  • Cualquier documento que demuestre la existencia de una relación laboral entre tú y tu patrón. De preferencia:

    • Contrato de Trabajo;
    • Recibos de pago de salarios;
    • Comprobantes de transferencias de pago de salarios;
    • Credenciales que lo identifique como trabajador de la empresa;
    • Constancias de relación laboral;
    • Constancia de alta ante el Seguro Social (IMSS);
    • Cartas de Recomendación; y
    • En general, cualquier documento con el que pueda acreditarse la existencia de una relación laboral entre usted y su patrón.

  • Cuentas con 2 meses para interponer una demanda en caso de ser despedido injustificadamente, contados a partir del día en que fuiste despedido. Y cuentas con 1 año para reclamar el pago de los salarios devengados y de las prestaciones que te adeuden (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras).

  • Sí. La falta de contrato no te priva de tus derechos laborales, incluido el derecho de demandar a tu patrón.

  • Sí puedes. En ocasiones las empresas obligan a los trabajadores a firmar su renuncia u hojas en blanco al momento de contratarlos. Sin embargo, esta práctica es ilegal. Por eso, aunque te hayan obligado a firmar tu renuncia, tienes el derecho a demandar a tu patrón ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que te pague las prestaciones e indemnizaciones que marca la Ley.

  • Para que la empresa esté obligada a pagar salarios caídos es necesario que se tramite el juicio en su totalidad y que se dicte sentencia condenatoria.

  • Puedes faltar máximo tres veces al mes sin que puedan despedirte, sin embargo, se te descontará el salario de los días de inasistencia.

  • Si, en caso de que renuncies tendrás derecho a recibir el pago de las siguientes prestaciones:

    • Salarios y prestaciones que te adeuden (bonos, comisiones, incentivos, etc.)
    • Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones; y prima vacacional;
    • Prima de Antigüedad (solo en caso de contar con una antigüedad de 15 años o más).